Pekerja mengeluhkan upah yang mereka peroleh per bulan semakin terkikis oleh aneka potongan, baik pajak maupun potongan nonpajak. Biaya hidup juga terus naik tanpa diikuti kenaikan upah yang memadai. Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia, Said Iqbal, Jumat (29/11) di Jakarta, menjabarkan berbagai potongan yang dikenai pada gaji pekerja/buruh. Potongan pertama adalah Pajak Penghasilan (PPh 21) sebesar 5 persen. Saat ini, nilai penghasilan tidak kena pajak adalah Rp 4,5 juta per bulan. Sementara, upah minimum di kawasan industri telah di atas Rp 4,5 juta sehingga mayoritas buruh di kawasan itu terkena potongan pajak PPh 21. Potongan kedua ialah Jaminan Hari Tua (JHT), besaran iurannya 5,7 % dari upah pekerja. Rinciannya 2 % ditanggung pekerja dan 3,7 persen ditanggung perusahaan.

Untuk Jaminan Pensiun, peserta jaminan sosial ketenagakerjaan wajib membayar 3 % dari upah per bulan. Rincian dari iuran itu ditanggung bersama dengan ketentuan 2 % dari perusahaan dan 1 % dari pekerja. Untuk Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) bagi karyawan, besarannya 5 % dari gaji atau upah per bulan, dengan 4 % dibayarkan oleh pemberi kerja (perusahaan) dan 1 % dibayarkan oleh peserta. Kemudian, setiap tahun pekerja/buruh berstatus karyawan yang menerima tunjangan hari raya (THR) dari perusahaan, maka THR yang diterima juga dikenai pajak. Selanjutnya, apabila karyawan sudah memasuki usia pensiun atau terkena PHK, saat dia mengambil Jaminan Pensiun dan pesangon pun akan dikenai pajak. ”Jika tabungan perumahan rakyat (tapera) jadi diberlakukan wajib bagi karyawan swasta, gaji mereka setelah dipotong PPh 21 dan iuran jaminan sosial tadi akan dikurangi lagi untuk membayar iuran tapera. Iuran tapera untuk karyawan swasta adalah 3 % dari upah atau gaji, dengan rincian 2,5 % ditanggung pekerja dan 0,5 % ditanggung pemberi kerja,” kata Said. (Yoga)

Pemberdayaan penyandang disabilitas masih menjadi tantangan besar, terutama dalam dunia kerja. Meskipun sudah ada sejumlah peraturan untuk inklusivitas, banyak instansi atau perusahaan belum mengoptimalkannya dengan sejumlah alasan. Pemerintah mendorong pemberi kerja untuk menciptakan kesetaraan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas atau difabel. Hal tersebut ditekankan Mensos, Saifullah Yusuf saat membuka peringatan Hari Disabilitas Internasional (HDI) 2024 di Taman Ismail Marzuki, Jakpus, Minggu (1/12). Menurut Saifullah, akses pekerjaan merupakan satu dari tiga hal yang harus dipenuhi kepada kelompok difabel selain pendidikan dan kesehatan. UU No Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas mewajibkan instansi pemerintah ataupun perusahaan swasta untuk mempekerjakan difabel.

Pasal 53 menyebutkan bahwa minimal 2 % difabel dipekerjakan oleh instansi pemerintah pusat, pemda, BUMN dan BUMD. Sementara di perusahaan swasta minimal 1 % dari jumlah pegawai. ”Ini demi memberi peluang yang sama buat siapa pun warga negara Indonesia dan pada akhirnya ada yang namanya kesetaraan,” kata Saifullah. Namun, implementasi yang lebih optimal masih diperlukan, baik dari sisi dukungan regulasi dari pemerintah yang lebih jelas maupun dari perusahaan yang harus lebih terbuka dalam menerima tenaga kerja difabel. Berdasar data BP,terdapat lebih dari 720.748 pekerja disabilitas di Indonesia pada 2022, naik 160 % dari tahun 2021 yang sebesar 277.018 orang. Ini menunjukkan mayoritas pekerja disabilitas telah memperoleh kesempatan bekerja sama seperti orang lain pada umumnya, tetapi masih perlu terus diperluas. Dari jumlah tersebut, mayoritas bekerja di sektor pertanian, yakni 305.217 orang, setara dengan 42,35 % dari total pekerja disabilitas nasional. (Yoga)

Malapetaka masih menghinggapi PT Fast Food Indonesia Tbk (FAST). Puluhan gerai tutup, ribuan karyawan dirumahkan, dan kerugian menanti pada tahun buku 2024. Sementara tahun depan masih gelap akibat ketidakpastian yang masih tinggi dan daya beli yang melemah. FAST, sebagai pemilik lisensi KFC dan Taco Bell di Indonesia, merasakan betul dampak konflik timur tangah yang berujung pada seruan boikot terhadap produk Amerika Serikat sejak tahun lalu. Mengacu pada grafik perkembangan  restoran KFC dan Taco Bell selama 10 tahun terakhir yang dipublikasikan, periode 2023 sampai berjalan 2024 terbilang menjadi masa-masa terberat perseroan. Tercatat sampai September 2024 sejumlah 47 gerai atau restauran KCF di berbagai daerah tutup dengan tinggal menyisakan 715 gerai dari total sebelumnya 762 gerai. Sedangkan gerai-gerai lainnnya akan direlokasi bukan saja sampai akhir tahun ini, tetapi berlanjut hingga tahun depan  akibat perpindahan trade zone behaviour. Pada periode tersebut, FAST juga tercatat sudah melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap 2.000 karyawannya, sehingga jumlah karyawan perseroan per September 2024 berjumlah 13.715 dibandingkan sebelumnya 15.989 karyawan. (Yetede)

PT Amman Mineral Internasional Tbk (AMMN) menorehkan kinerja keuangan mengesankan pada Januari-September 2024 (9M24) dengan raihan laba bersih US$ 720 juta atau setara Rp11,46 triliun, melesat 958% dibanding periode sama tahun lalu (year on year/yoy). Capaian signifikan ini sejalan dengan prestasi emiten tambang emas tersebut yang mampu mencatatkan rekor produksi terbesar sejak diakuisisi pada tahun 2016. Hal itu turut menaikkan ekspektasi pembagian dividen bagi pemegang saham perseroan. "Sejak Amman mengambil alih operasi Batu Hijau pada November 2016, perusahaan secara konsisten meraih berbagai rekor produktivitas dan produksi.

Tahun ini, kami mencatat tonggak sejarah baru dengan mencapai rekor produktivitas  pertambangan dan produksi tertinggi untuk periode sembilan bulan yang berakhir pada 30 September 2024," kata Direktur Utama Amman Mineral Internasional Alexander Ramlie. Alex mengungkapkan, produksi konsentrat perseroan meningkatkan signifikan sebesar 85% menjadi 637,1 ribu ton dibanding tahun lalu 344,24 ribu ton, dengan produksi tembaga naik 68% dari 199 juta pon menjadi 335 juta pon. Dan produksi emas meningkat tajam sehingga 173% dari 259,17 yang mengesankan ini didukung oleh produksi bijih berkadar tinggi dari Fase 7," kata dia. (Yetede)

PT Petrosean Tbk meraih dua penghargaan dalam acara Investor Daily ESG Appreciation Night atas komitmen dan kontribusi nyata dalam mengimplementasikan prinsip-prinsip dalam Environmental, Social, and Governance (ESG). Corporate Legal & Communitions Director PT Petrosea Tbk Meniar Kusumatuti menerangkan bahwa pihaknya senantiasa menanamkan dan mengintegrasikan ESG ke dalam seluruh elemen perusahaan. Termasuk ke dalam nilai dan budaya, tata kelola, serta kegiatan operasional perusahaan. "Sebagai bentuk komitmen Pertosea untuk senantiasa menjadi perusahaan yang transparan dan bertanggung jawab bagi seluruh pemangku kepentingan, perusahaan telah menerbitkan Sustainability Report untuk melaporkan kinerja lingkungan, sosial, dan governansi sejak pertama kali  pada tahun 2010," jelas Meinar. Guna mengintegrasikan aspek ESG ke seluruh elemen perusahaan, Pertrosea memiliki Sustainability Framework yang menggunakan pendekatan Measure, Monitor, & Mitigate. Sustainability Framework yang diterapkan Petrosea memiliki empat tujuan. "Bertujuan untuk memitigasi risiko terkait ESG, memastikan bahwa perusahaan terus memberikan manfaat optimal bagi masyarakat dan lingkungan sekitar, serta mendukung keberlanjutan usaha di masa mendatang," terangnya. (Yetede)

Perusahaan modal ventura ramai-ramai memperluas portofolio investasi ke usaha rintisan yang bergerak di sektor ritel, industri kesehatan, dan gaya hidup. Sektor-sektor ini dianggap masih memiliki prospek di tengah kondisi perekonomian yang masih menantang. Beberapa perusahaan modal ventura yang melakukan langkah itu, di antaranya, Trihil Capital; OCBC Ventura, perusahaan modal ventura bagian dari OCBC grup; dan Init-6, perusahaan modal ventura yang didirikan Achmad Zaky dan Nugroho Herucahyono setelah keluar dari Bukalapak. Tahun ini, Trihil mengumumkan dua portofolio baru investasi di sektor ritel, yaitu Seindonesia dan Hiboo Baby.

Seindonesia merupakan usaha yang bergerak di bidang restoran sei, daging asap asal NTT. Sementara Hiboo Baby adalah usaha di bidang makanan dan perawatan kulit bayi. Sementara sepanjang tahun 2024, OCBC Ventura berinvestasi di tiga usaha rintisan bidang ritel, yaitu Vilo, Faster than Light (FTL) Fitness, dan Kopitagram. Vilo merupakan usaha rintisan yang memproduksi gelato. FTL Fitness bergerak di pusat kebugaran dan hiburan. Adapun Kopitagram merupakan bisnis kedai minuman kopi lokal. Sementara Init-6 belum lama ini mengumumkan telah melakukan penyertaan investasi ke Torch, perusahaan yang bergerak di sektor gaya hidup dengan produk utamanya ialah tas kantor.

Init-6 juga berinvestasi pada Uma Women, perusahaan yang berkecimpung di produksi produk sanitasi dan kesehatan perempuan. Vice President of Investments Trihil Capital, Valerianus Ian Sulaiman, Senin (18/11) di Jakarta, mengatakan, pemakaian media sosial yang marak membawa peluang bagi bisnis ritel dan gaya hidup. Media sosial melahirkan tren baru yang dibawa kelompok konsumen milenial dan generasi Z. ”Kondisi perekonomian sangat menantang. Kendati pemilihan presiden dan wakil presiden sudah usai, investor tetap bersikap wait and see. Karena itu, harus ada portofolio (investasi usaha rintisan) yang tetap bisa menyasar ke pasar luas dan masuk ke semua segmen konsumen,” ujarnya. (Yoga)