Inovasi Bisnis, Ada Harapan di Semua Karyawan

;

Inovasi Bisnis, Ada Harapan di Semua Karyawan

02 Mar 2022 Kompas

Di tengah turbulensi dan badai yang tengah melanda perusahaan, baik akibat disrupsi maupun pandemi, perusahaan membutuhkan orang-orang yang membuka tabir, berani melangkah, dan memberi panduan untuk bertindak. Mereka inilah yang kemudian memberi harapan di tengah kebingungan dan kekacauan. Pemimpin di perusahaan harus bisa menumbuhkan kehadiran orang-orang yang mampu membangun harapan di tengah kebingungan. Bahkan, ketika perusahaan itu nyaris tidak bisa diselamatkan. Sebuah tulisan berjudul ”From a Room Called Fear to a Room Called Hope: A Leadership Agenda for Troubled Times” di laman McKinsey menyebutkan, ketika orang percaya bahwa seorang pemimpin peduli dengan kesejahteraan, komitmen, dan kesuksesan mereka, sikap itu membantu karyawan pindah dari ruangan yang disebut ketakutan ke ruangan yang disebut harapan.

Menurut Nadia Millington dari London School of Economic di dalam tulisan berjudul ”Innovation: A Source Of Hope In Times Of Crisis” di laman Forbes, proyek-proyek inovasi terbaik yang dikembangkan biasanya melihat peluang dan tantangan yang paling mendesak atau menarik berdasarkan ekspektasi perusahaan. Karyawan harus didorong terlibat dan berkomitmen ikut dalam membangun harapan. Setiap kesempatan dibuka kepada mereka untuk memfokuskan kembali energi mereka pada kemungkinan membangun hari esok yang lebih cerah. Karyawan perlu dibangun rasa percaya bahwa jika mereka menginvestasikan waktu mereka untuk terlibat di dalam proyek yang tepat dan menghasilkan lebih banyak solusi baru, hasilnya akan diadopsi atau setidaknya dipertimbangkan oleh perusahaan. (Yoga)