Perluasan Kesempatan Kerja bagi Penyandang Disabilitas

;

Perluasan Kesempatan Kerja bagi Penyandang Disabilitas

Ekonomi Yoga 02 Dec 2024 Kompas

Pemberdayaan penyandang disabilitas masih menjadi tantangan besar, terutama dalam dunia kerja. Meskipun sudah ada sejumlah peraturan untuk inklusivitas, banyak instansi atau perusahaan belum mengoptimalkannya dengan sejumlah alasan. Pemerintah mendorong pemberi kerja untuk menciptakan kesetaraan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas atau difabel. Hal tersebut ditekankan Mensos, Saifullah Yusuf saat membuka peringatan Hari Disabilitas Internasional (HDI) 2024 di Taman Ismail Marzuki, Jakpus, Minggu (1/12). Menurut Saifullah, akses pekerjaan merupakan satu dari tiga hal yang harus dipenuhi kepada kelompok difabel selain pendidikan dan kesehatan. UU No Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas mewajibkan instansi pemerintah ataupun perusahaan swasta untuk mempekerjakan difabel.

Pasal 53 menyebutkan bahwa minimal 2 % difabel dipekerjakan oleh instansi pemerintah pusat, pemda, BUMN dan BUMD. Sementara di perusahaan swasta minimal 1 % dari jumlah pegawai. ”Ini demi memberi peluang yang sama buat siapa pun warga negara Indonesia dan pada akhirnya ada yang namanya kesetaraan,” kata Saifullah. Namun, implementasi yang lebih optimal masih diperlukan, baik dari sisi dukungan regulasi dari pemerintah yang lebih jelas maupun dari perusahaan yang harus lebih terbuka dalam menerima tenaga kerja difabel. Berdasar data BP,terdapat lebih dari 720.748 pekerja disabilitas di Indonesia pada 2022, naik 160 % dari tahun 2021 yang sebesar 277.018 orang. Ini menunjukkan mayoritas pekerja disabilitas telah memperoleh kesempatan bekerja sama seperti orang lain pada umumnya, tetapi masih perlu terus diperluas. Dari jumlah tersebut, mayoritas bekerja di sektor pertanian, yakni 305.217 orang, setara dengan 42,35 % dari total pekerja disabilitas nasional. (Yoga)