Inovasi Bisnis, Kultur Beracun Korporasi
Tiga peneliti yang menulis dalam artikel di MIT Sloan Management Review mengungkapkan, alasan utama pengundurkan diri dari perusahaan di AS selama survei April-Oktober 2021 adalah perusahaan buruk dalam merespons kasus Covid-19, perusahaan gagal mengakui kinerja karyawan, tingkat yang tinggi di dalam inovasi, reorganisasi di dalam perusahaan, dan yang terbanyak adalah adanya kultur beracun di perusahaan. Analisis lebih lanjut dalam artikel Toxic Culture Is Driving the Great Resignation menyebutkan, penyebab utama yang berkontribusi terhadap kemunculan kultur beracun di perusahaan adalah kegagalan perusahaan mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi; pekerja merasa tidak dihargai; dan perilaku tidak etis oleh beberapa karyawan.
Ahli manajemen sumber daya manusia Ian Cook di dalam Harvard Business Review September lalu menyebutkan 3 hal yang perlu dilakukan eksekutif perusahaan untuk menghadapi masalah ini, adalah masalah utama di perusahaan yang menjadi penyebab orang meninggalkan perusahaan, memastikan penyebab utama orang memilih keluar dari perusahaan, dan mengembangkan program yang bisa menahan karyawan bertahan di tempat kerja. Content and Partnerships Lead, Strategic Intelligence, World Economic Forum Abhinav Chugh menyebutkan, perusahaan harus mengevaluasi orientasi masa depan mereka mengingat dunia kerja yang baru. Sejumlah faktor harus dipertimbangkan agar sistem dalam korporasi diarahkan untuk memastikan pekerjaan yang layak dan bermartabat untuk semua. (Yoga)
Tags :
#InovasiPostingan Terkait
Artikel Populer
-
-
Tekan Inflasi, Pasar Murah
04 Jan 2025 -
Tapera Beri Angin Segar Emiten Perbankan
05 Jun 2024 -
Ledakan Smelter Berulang, Optimalkan Pengawasan
28 Dec 2023 -
KISAH SEGITIGA ANTARA VIETNAM, CHINA, DAN AS
28 Dec 2023