JAKARTA, ID – Pemerintah menargetkan restrukturisasi obligasi PT Waskita Karya Tbk (WKST) tuntas pada April 2023, lebih cepat dibandingkan rencana awal Juli. Hal ini dilakukan agar Waskita dapat melanjutkan pengerjaan proyek strategis, seperti penyelesaian proyek tol senilai Rp 12 triliun. Wakil Menteri BUMN II Kartika Wirjoatmodjo menegaskan, kreditur Waskita baik dari perbankan, dana pensiun, hingga investor ritel harus legowo menerima restrukturisasi Waskita agar perusahaan ini bisa kembali pulih. “Dengan segala pertimbangan, kami lakukan restrukturisasi ulang, karena tidak ingin ada perlakuan berbeda antara bank dan pemegang obligasi. Jangan sampai bank sudah memberikan kelonggaran kepada Waskita, tetapi dananya dipakai untuk bayar obligasi,” terang pria yang akrab disapa Tiko dalam pertemuan dengan pemimpin redaksi media massa, Senin (20/2/2023). “Jadi, kami minta standstill enam bulan, karena ingin membahas ramai-ramai dengan para kreditur maupun bond holder. Jujur saja, bond holder ini kompleks, karena beragam, mulai dari dana pensiun (Dapen), fund manager, sama ritel. Ini restrukturisasi paling ruwet,” ucap dia. (Yetede)

Produsen nikel matte PT Vale Indonesia Tbk membukukan laba bersih 200,32 juta dollar AS atau sekitar Rp 3 triliun pada 2022. Pencapaian ini naik 19,8 % dari laba bersih yang diperoleh pada 2021 yang sebesar 167,2 juta dollar AS. Kenaikan laba bersih ini ditopang kenaikan penjualan. Demikian dikatakan CEO dan Presiden Direktur PT Vale Indonesia Febriany Eddy, Senin (20/2). (Yoga)

SEMARANG, ID– Sebanyak dua anak usaha PT Astra International Tbk (ASII), yakni PT Astra Agro Lestari Tbk (AALI) dan PT United Tractors Tbk (UT/UNTR), menggelontorkan belanja modal (capital expenditure/capex) sebesar Rp 19,7 triliun tahun ini. Perinciannya, capex Astra Agro berkisar Rp 1,5-1,7 triliun, sedangkan UT berkisar US$ 1-1,2 miliar atau Rp 15-18 triliun. Presiden Direktur Astra Agro Santosa menjelaskan, sebagian besar capex 2023 akan dimanfaatkan perseroan untuk mendanai penanaman kembali tanaman sawit (replanting) dan perawatan tanaman belum menghasilkan (TBM). Adapun sisanya digunakan untuk memperbaiki infrastruktur dan perawatan pabrik, seperti pergantian dan peremajaan alat. “Jadi, range capex 2023 kami berkisar Rp 1,5-1,7 triliun, tidak terlalu besar. Dari situ, mungkin separuhnya untuk TBM, karena kenaikan harga pupuk tahun lalu luar biasa tinggi, sekitar 92%. Jadi, belum kenal, sedang saya evaluasi, karena perubahan harga pupuk tersebut,” ungkap Santosa dalam acara Talk to The CEO di Semarang, Jawa Tengah, akhir pekan lalu. (Yetede)

Jangan tabu untuk mencoba hal baru dan berpikirlah selangkah di depan orang-orang. Niscaya kesuksesan akan menghampiri Anda! Begitulah Tony Saputra memegang teguh filosofi bisnisnya. Berkat prinsip tersebut, ia sukses mendirikan dan mengembangkan berbagai perusahaan di bawah bendera RMK Group, termasuk PT RMK Energy Tbk (RMKE), yang kini dinahkodainya. Tony adalah entrepreneur sejati. Pria kelahiran Teluk Betung, 6 September 1961 ini punya visi bisnis yang sangat progresif. “Saya selalu berupaya untuk berpikir satu langkah ke depan dibandingkan orang-orang di sekitar saya,” kata Tony Saputra kepada wartawati Investor Daily, Yunia Rusmalina dan pewarta foto, Defrizal di Jakarta, baru-baru ini. PT RMK Energy Tbk didirikan pada 22 Juni 2009 dan resmi mencatatkan saham (listing) di PT Bursa Efek Indonesia (BEI) pada 29 November 2021. Emiten bersandisaham RMKE itu bergerak di bidang pelayanan jasa logistik batu bara yang meliputi bongkar muat batu bara melalui jalur kereta api di Sumatera Selatan (Sumsel), jasa pelabuhan batu bara, serta penjualan batu bara dari tambang in-house dan pihak ketiga. (Yetede)

Penulis Alex Christian di BBC Worklife mengungkapkan kisah rutinitas karyawan sehari-hari. Semua berubah ketika pandemi. Tidak hanya soal kerja di kantor dan rumah, terbentuk pula jam kerja di luar blok waktu "tiba kantor pukul 09.00 dan pulang  pukul 17.00". Karyawan mulai membangun pola sendiri, disebut waktu kerja nonlinier, Tulisan itu dijadikan pembahasan global di kalangan para pebisnis. Mereka mengkaji ide itu karena banyak perusahaan tengah mencari  pola kerja yang pas setelah  pandemi mereda. Ada yang kembali normal seperti sebelum pandemi, tetapi ada yang tetap memberi kesempatan  bekerja dari rumah. Perusahaan juga melakukan berbagai uji coba agar karyawan nyaman. Akan tetapi, sampai sekarang banyak yang belum yakin soal pola kerja yang sesuai pascapademi. Saat bekerja secara asinkron, yaitu pada jam kerja berbeda  dengan rekan kerja, karyawan dapat menyelesaikan tugas secara fleksibel dengan fokus yang tersebar sepanjang  hari atau tidak dalam jam kerja tradisional. (Yoga)

JAKARTA, ID – PT Goto Gojek Tokopedia Tbk (GOTO) mempercepat target pencapaian profitabilitas. Perseroan menargetkan laba sebelum beban bunga, pajak, depresiasi, dan amortisisasi (earning before interest, taxes, depreciation, and amortization/EBITDA) yang disesuaikan positif kuartal IV-2023, lebih cepat dibandingkan pedoman sebelumnya kuartal II-2025. Margin kontribusi Goto juga ditargetkan positif kuartal I-2023, empat kuartal lebih cepat dibandingkan target pada pedoman sebelumnya. Target pencapaian pro tabilitas yang baru ini akan membawa perseroan sangat dekat mencapai arus kas operasional positif. Hal ini merupakan hasil dari rencana strategis Goto yang meliputi optimisasi pendapatan (revenue optimization), pengelolaan beban usaha (cost management), serta pengembangan produk dan layanan berbasis ekosistem terintegrasi (ecosystem product growth). (Yetede)

JAKARTA, ID - Huawei Indonesia menjajaki kolaborasi yang intens dengan media multiplatform B-Universe, baik dari sisi teknologi, content collaboration, hingga pemberdayaan sumber daya manusia. Huawei merupakan salah satu penyedia solusi teknologi informasi dan komunikasi (TIK) serta perangkat pintar terkemuka dunia, yang berkantor pusat di Shenzhen, Tiongkok. “Merupakan kehormatan kami untuk menerima delegasi B-Universe di Huawei Indonesia. Kami memperkenalkan solusi TIK yang terkini dan juga menjajaki kolaborasi ke depan dengan B-Universe, yang bisa dilakukan dari sisi teknologi, dari segi content dan juga dari pemberdayaan SDM. Di sisi lain, B-Universe merupakan multiplatform yang sudah menjangkau 80 kota di Indonesia, kami melihat potensinya besar, ” kata Director of Corporate Affair Huawei Indonesia Yunny Christine saat bersama Director of Media Affairs Huawei Indonesia Yang Lin menerima kunjungan Chief Executive Officer B-Universe Rio Abdurachman, Managing Director dan Direktur Pemberitaan B-Universe Apreyvita D Wulansari, serta Direktur Digital & Business Development Anthony Wonsono, di Kantor Huawei Indonesia di Jakarta, Senin (13/02/2023). (Yetede)

JAKARTA, KOMPAS — Meskipun kinerja industri dalam negeri tengah bertumbuh di awal 2023, tingkat ekspansi manufaktur Indonesia tak lagi berada dalam jajaran tiga besar di kawasan Asia Tenggara seperti tahun lalu. Kini Indonesia berada di posisi keempat setelah Thailand, Filipina, dan Singapura. Tingkat indeks itu ditunjukkan lewat Indeks Manajer Pembelian (Purchasing Mana- ger’s Index/PMI) yang dirilis S&P Global Market Intelligence pada awal Februari 2023. Rilis itu menyebutkan, PMI kawasan Asia Tenggara pada Januari 2023 berada di posisi 51, meningkat 1,39 persen dari angka bulan sebelumnya, yakni 50,3. Nilai PMI itu diperoleh dari survei terhadap 2.100 pelaku manufaktur di Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Vietnam, Myanmar, dan Filipina pada 12-25 Januari 2023.  Apabila angka PMI berada di atas 50, industri pengolahan berada di zona ekspansif. Sebaliknya, jika nilainya berada di bawah 50, industri tengah terkontraksi. Pada Januari 2023, ada empat negara yang industri pengolahannya sedang berekspansi, yakni Thailand dengan PMI 54,5, Filipina (53,5), Singapura (51,9), dan Indonesia (51,3). Tiga negara lainnya berada di zona kontraktif, yakni Myanmar dengan PMI 49,6, Vietnam (47,4), dan Malaysia (46,5).  (Yoga)

JAKARTA, ID – PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance/ADMF) membukukan laba bersih Rp 1,6 triliun pada tahun 2022, tumbuh 32% secara tahunan (year on year/yoy).Pertumbuhan laba bersih ini ditopang oleh peningkatan penyaluran pembiayaan, penurunan beban bunga, serta kualitas aset yang membaik. Presiden Direktur Adira Finance I Dewa Made Susila menjelaskan, pertumbuhan penjualan industri otomotif yang membaik berdampak positif terhadap kinerja Adira Finance tahun lalu. Perusahaan mencatatkan pembiayaan baru Rp 31,7 triliun atau meningkat sebesar 22% (yoy). Ini terutama didorong oleh pertumbuhan segmen pembiayaan mobil. “Kenaikan ini menyebabkan outstanding loan itu tumbuh 10% menjadi Rp 44,6 triliun. Ini adalah pertumbuhan pertama kali sejak tahun 2020. Karena, tahun 2020 pembiayaan baru turun, outstanding loan turun. Tahun 2021 juga begitu, barulah kita bisa membalikan pertumbuhan di 2022,” ujar Made dalam acara Media Update Adira Finance di Jakarta, Jumat (10/02/2023). (Yetede)

Salah satu daya tarik seseorang untuk melamar kerja di sebuah perusahaan atau lembaga adalah besaran gaji. Untuk memberi kepastian para pencari kerja, di beberapa negara mulai dibahas aturan transparansi kisaran gaji yang diterima. DJP Kemenkeu merupakan salah satu contoh lembaga yang membuka gaji yang diterima karyawannya di berbagai tingkatan. Bahkan, Dirjen Pajak Suryo Utomo membuka gaji yang diterima, yaitu Rp 117.375.000 sebulan. Kita memang jarang mendengar pengungkapan sejenis di perusahaan swasta. Tak mengherankan jika kita juga terperangah ketika  mendengar ungkapan gajinya kecil, tetapi tunjangannya besar atau tantiemnya besar. Belakangan saat dunia tenaga kerja terus berubah, dorongan para pekerja untuk transparansi gaji telah mengalami kemajuan.

Sekitar seperempat pekerja AS sekarang tinggal di negara bagian atau kota dimana pemberi kerja diwajibkan secara hukum untuk berbagi informasi rentang gaji yang diterima karyawan. Laman MIT Sloan Management Review menyebutkan, di beberapa tempat di AS, seperti di Negara Bagian Colorado, California, dan Washington, para pemberi kerja harus mencantumkan kisaran gaji dalam lowongan pekerjaan. Uni Eropa juga mulai menjalankan UU sejenis. UU Transparansi Gaji Uni Eropa mulai berlaku 1 Agustus 2022 untuk menciptakan upah yang lebih adil di seluruh Uni Eropa. Sekarang pemberi kerja harus memasukkan kisaran gaji di semua pos pekerjaan untuk mengakhiri diskriminasi gaji. Langkah ini, menurut laman Hirehive, bertujuan untuk memastikan bahwa semua pekerjaan dalam kategorisasi umum transparan terkait informasi gaji. (Yoga)